Cuộc chạy đua tìm kiếm nhân lực Xây dựng

• Đăng bởi: nguyenquoclam
• Tin tức & sự kiện
• 12/07/2024

 Là một quốc gia đang trong giai đoạn phát triển, hệ thống hạ tầng kỹ thuật Xây dựng tại Việt Nam vẫn đang được đầu tư và củng cố hằng năm. Theo nghiên cứu của Hiệp hội Nhà thầu xây dựng Việt Nam (VACC), cho biết năm 2024, GDP ngành xây dựng dự báo đạt 6,5%. Các báo cáo chỉ ra nhu cầu nhân sự lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam đang tăng rất nhanh. Dự báo nhu cầu nhân lực của ngành xây dựng tăng thêm khoảng 400.000 - 500.000 lao động mỗi năm. Số lượng lao động làm việc trong ngành xây dựng vào năm 2030 có thể đạt tới con số khoảng 12-13 triệu người. Trong đó, nguồn nhân lực cao (kỹ sư – kiến trúc sư) cho các công đoạn phức tạp trong các dự án Xây dựng cũng tăng cao tương xứng.

Bên cạnh đó, chiều hướng áp dụng công nghệ trong xây dựng cũng không nằm ngoài xu thế phát triển chung. Năm 2026 là mốc để áp dụng bắt buộc áp dụng BIM (Building Information Modeling) cho các dự án Xây dựng từ cỡ trung bình (cấp 2) và hiện là một hàng rào gay go cho các Doanh nghiệp hoạt động xây dựng ở Việt Nam.

Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực ngành Xây dựng ở Việt Nam gần đây đã gióng lên một hồi chuông cảnh báo cho toàn ngành. Các trường đào tạo lĩnh vực xây dựng giảm chỉ tiêu đào tạo hoặc giảm sâu điểm đầu vào. Thế hệ trẻ Gen Z được đánh giá lại không thiết tha đối với ngành sản xuất công nghiệp. Theo khảo sát Xu hướng lựa chọn ngành nghề của Anphabe dựa trên 9.638 mẫu khảo sát cho đối tượng Gen Z, kết quả các ngành yêu thích của thế hệ này: Ẩm thực và Nghỉ dưỡng, Dịch vụ tài chính và Bán lẻ, bán sỉ, thương mại. Ngành sản xuất công nghiệp nói chung và Xây dựng nói riêng đã tụt lại nằm cuối bảng.

Vậy đâu là giải pháp cho các Doanh nghiệp Xây dựng với vốn thị trường 65% GDP?

1. Thả học bổng, săn người tài.

Từ năm 2022, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình triển khai chương trình Học bổng đặc biệt Hòa Bình “Blue Compass” - Học bổng “La bàn Xanh” với thông điệp “Khai phóng chân trời mới” dành cho 20 bạn sinh viên năm 3 lên năm 4 đang theo học các ngành Xây dựng tại các trường đại học trong cả nước. Mỗi học bổng có giá trị 100 triệu đồng/suất nhằm khuyến khích sinh viên nỗ lực trong học tập, góp phần tìm kiếm và chiêu mộ những tài năng trẻ tương lai. Và 2023, họ chọn lọc được 3 kỹ sư ở 3 trường đại học lớn đào tạo về xây dựng trong cả nước: ĐH Duy Tân, ĐH Xây dựng Hà Nội, ĐH Bách Khoa Tp Hồ Chí Minh.

SV Cao Trần Phi Vỹ - ĐH Duy Tân (thứ 2 từ phải qua) nhận Học bổng Hòa Bình Blue Compass. Nguồn - Báo Tiền Phong

2. Đến các trường Đại học uy tín, phối hợp tuyển dụng người tài.

Một trường hợp kể đến như Sun Group đã tổ chức chương trình “TUYỂN DỤNG TÀI NĂNG TRẺ KHỐI XÂY DỰNG SUN GROUP - SGEN CONSTRUCTION TALENTS 2024”

Tập Đoàn lớn đã tổ chức chương trình lớn, đến các Trường đại học triển khai chương trình nhằm tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao để đào tạo thành cán bộ quản lý tiềm năng của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

SGEN CONSTRUCTION TALENTS 2024

3. Hợp tác với đại học lớn, uy tín, cùng đào tạo nhân lực.

Đèo Cả là một tập đoàn lớn về đầu tư và xây dựng công trình giao thông của Việt Nam. Nguồn nhân lực hiện tại gần 8000 người và tăng trưởng 13%/năm. Ông Hồ Minh Hoàng - Chủ tịch Tập đoàn Đèo Cả nhấn mạnh: việc đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp và ngành giao thông là nhu cầu bức thiết để đáp ứng mục tiêu của Chính phủ trong việc hoàn thiện mạng lưới hạ tầng giao thông đất nước. Dư địa phát triển hạ tầng giao thông trong nước thời gian tới là rất lớn, đòi hỏi nguồn nhân lực cần phải đáp ứng để phục vụ cho công việc. Tập đoàn Đèo Cả chia sẻ định hướng mục tiêu hợp tác với ĐH Duy Tân để đào tạo nhân lực chất lượng cao cho Tập đoàn Đèo Cả và cho ngành giao thông vận tải dựa vào khả năng, thế mạnh của các bên về năng lực, kinh nghiệm, nguồn lực, cơ sở vật chất.

(Lãnh đạo Đèo Cả và ĐH Duy Tân trong buổi làm việc - Nguồn - TT Đèo Cả)

4. Hỗ trợ tài chính năm cuối cho người học, đón nhân sự ngay cổng trường.

Các doanh nghiệp vừa tìm cách tuyển người ở những khe lách của các ông lớn. Họ đến Khoa, tìm chọn người học phù hợp, đầu tư tài chính cho người học trong thời gian thực tập và đón nhân sự làm việc ngay sau lễ tốt nghiệp.

5. Doanh nghiệp Nhật – tạo môi trường cho người học tiếp cận, sẵn sàng bỏ chi phí hỗ trợ ứng viên đến Nhật thực tập - làm việc.

Đơn cử một Doanh nghiệp Nhật - Công ty Cổ phần Heisei đã trao tặng ĐH Duy Tân phòng Lab với 40 máy tính cấu hình cao, cùng nhiều thiết bị thí nghiệm Xây dựng và Kiến trúc chuyên dụng như gimbal, máy in 3D, plotter, kính VR, các thiết bị trắc địa và đo đạc,… nhằm hỗ trợ tối đa về đào tạo sinh viên ngành Kiến trúc và Xây dựng. Qua việc sử dụng các thiết bị, được sự hỗ trợ từ các chuyên gia đến từ Công ty Cổ phần Heisei, Sinh viên tham gia học tập và làm việc tại "HEISEI-VJIET Skillslab" sẽ được ưu tiên tuyển dụng trở thành nhân viên chính thức của Công ty Cổ phần Heisei và các đối tác Nhật Bản sau khi tốt nghiệp.